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太原一农民工患病期间被辞退用人单位违法

2018-09-26 10:54:22

太原一农民工患病期间被辞退 用人单位违法

23岁的农民工张某在太原市打工期间被查出患上了急性淋巴细胞白血病。然而,就在他治疗期间,单位竟突然与他解除劳动关系。省农民工法律援助工作站援助律师冯铮帮他搜集证据,并帮他向劳动部门申请仲裁。日前,仲裁委裁定:用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,应另行为张某安排适合的岗位。

2011年8月,湖北省十堰市房县的农民工张某经培训体检合格后,进入太原市某企业工作。当年8月17日,双方签订《劳动合同》,约定合同期限为3年。次年4月18日,他在上班期间突然发烧、拉肚子,被同事紧急送到山西武警总队医院后,确诊为急性淋巴细胞白血病。得知消息,张某懵了。自己入职体检时身体十分健康,怎么会突然之间得了这种病,会不会与自己平时工作的场所有关?联想到在车间里因制作模具,常会接触到粉尘、防锈油、喷漆等污染物,张某带着怀疑来到省农民工法律援助工作站咨询。

2013年4月,在工作站冯峥律师建议下,他先后到三家鉴定机构鉴定,结果表明,他得的病不是苯所致白血病,也并不是职业病肿瘤。在住院治疗期间,张某所在单位给予了他24个月的医疗期。在此期间,单位为他募集善款,也通过医保报销为他分担了部分治疗费用。可就在去年4月19日,在单位给他的医疗期刚到期时,单位便解除了与他的劳动合同。这意味着,单位将不再为他缴纳医保,而他必须独自承担今后的医疗费。

单位在得知他申请职业病鉴定后,也请了一家鉴定机构到张某曾工作过的车间,做职业病危害因素检测。结果显示,车间存在两类职业病危害因素,一种是化学有害因素,如粉尘和溶剂汽油等,另一种是物理因素,如噪声和高温等,但以上危害因素都在国家规范的标准范围之内。冯律师认为,尽管如此,但张某确实在有危害因素的环境中工作了8个月。

根据法律规定,只要从事接触职业病危害作业的劳动者,未作离岗前职业健康检查,用人单位就不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。而且,患有某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,可以适当延长医疗期,在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。据此,冯律师代张某向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求确认用人单位解除与张某的劳动合同的行为无效,应当继续履行合同,并为张某另行安排工作。

此案受到了社会各界的广泛关注。庭审时,来自省法律援助中心、我市高新区工会以及湖北省房县等部门的相关负责人均全程参加。市仲裁委先后组织3次开庭调解未果后,终裁定用人单位与张某解除劳动合同的行为违法

太原一农民工患病期间被辞退用人单位违法

,其解除合同的行为无效,应继续履行与张某之间的劳动合同,并为他另行安排岗位。裁决生效后,目前张某正与单位协商为其安排适合岗位。




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