中共陜西重型機械制造有限公司委員會       2025年第(4)期

鍥而不舍落實中央八項規定精神

　　近日，中共中央辦公廳印發了《關于在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》，這是對黨員干部思想理論的一次再教育、再武裝，是對紀律作風的一次再檢閱、再提升。公司全體黨員干部要深刻領悟此次學習教育的深刻意義，通過認真學習錘煉黨性，提高思想覺悟，密切黨群干群關系，以作風建設新成效贏得職工群眾的信任，為打好企業脫困的翻身賬提供有力的作風保障。要將學習教育與日常工作一體推進，在具體的生產經營活動中全面深入查找落實中央八項規定精神方面存在的問題。發現問題要立行立改，并對相關制度進行修訂完善，不斷提高企業管理水平，確保學習教育在我們企業取得實實在在的成效。

　　(本刊主編)

　　卷首語

　　鍥而不舍落實中央八項規定精神............................................................本刊主編

　　公司新聞

　　公司黨委召開三月份中心組學習會議.....................................................本刊編輯

　　工投集團黨委宣布對我公司經理層的任命.........................................黨群工作部

　　公司黨委召開“小金庫”問題專項整治工作動員會.........................黨群工作部

　　生產經營動態

　　中電建長發電公司副總經理來我司考察......................................................黨征兵

　　中速磨產品陸續交付......................................................................................黨征兵

　　保密宣傳教育月專欄

　　陜西省防泄密“十二嚴禁”..........................................................黨群工作部整理

　　安全生產專欄

　　特種設備重大事故隱患判定準則..................................................安全管理部整理

　　擰緊企業安全生產責任鏈條..........................................................................崔西軍

　　春季消防安全知識與注意事項......................................................................張潤龔

　　深入貫徹中央八項規定精神學習專欄

　　中共中央八項規定全文內容和精神解讀...........................................本刊編輯整理

　　國有企業學習貫徹中央八項規定精神的重要意義...........................本刊主編整理

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　　《陜重信息》編委會                          主    辦：陜西重型機械制造有限公司

　　主  任：陳宏民 高嵩                             黨群工作部

　　委  員：黨征兵 高永林 田剛                 出刊時間：2025年4月21日(星期一)

　　主  編：郝娟麗                             電    話：3639153636391308

　　編  輯：魏亞寧                             投稿郵箱：szgs_3639@163.com

　　公司新聞

公司黨委召開三月份中心組學習會議

　　2025年3月31日下午，公司黨委在小機加辦公樓二樓會議室召開了3月份中心組學習會議，全體中層及以上干部參加了本次集中學習。

　　會議第一項，貫徹落實“第一議題”制度，由黨委副書記、總經理高永林帶領學習習近平總書記在貴州考察時的重要講話。高質量發展是中國式現代化的必然要求，要下定決心、勇于探索、保持定力和耐心，科學決策，精準施策，實現質的有效提升和量的合理增長。推動高質量發展，必須毫不動搖堅持黨的領導，加強黨的建設，黨員、干部要增強定力，養成習慣，以優良作風凝心聚力、干事創業，堅持黨性黨風黨紀一起抓，正風肅紀反腐相貫通，以昂揚斗志走好新時代的長征路。

　　會議第二項，由黨委書記陳宏民宣讀公司黨委2025年黨建要點。2025年是“十四五”規劃和國有企業改革深化提升行動收官之年，也是貫徹落實黨的二十屆三中全會精神的關鍵一年，更是公司實施產業整合、加快產品結構轉型，實現全面脫困的重要一年。公司黨委2025年黨建工作要點從政治建設、思想建設、組織建設、隊伍建設和紀律建設五個方面，細分18個細項，詳細闡述工作內容，明確工作方向，要求各支部認真學習，貫徹落實，融入到生產經營工作中。

　　會議第三項，由黨委副書記、紀委書記黨征兵宣讀公司黨委深入貫徹中央八項規定精神學習教育方案，啟動公司貫徹中央八項規定學習教育。學習教育從3月下旬開始，7月底結束，分別通過學習研討、邊查邊改、集中整治和開門教育四個部分深入貫徹落實中央八項規定，建立健全作風建設，以作風建設新成效推動保持黨的先進性純潔性，不斷贏得職工群眾信任擁護，為公司脫困提供有力保障。組建學習教育工作專班及下設辦公室，對專班組織成員及下設辦公室職責進行明確規定，推動學習教育的順利進行，落實中央八項規定精神，推進作風建設常態化長效化。

　　會議第四項，由黨委書記陳宏民傳達西安工業投資集團2025年度黨風廉政建設會議精神。回顧2024年黨風廉政各項工作成效，明確2025年工作任務，要堅持政治監督不偏移、改革部署落實到位，夯實管黨治黨責任落實，抓牢日常監督，加強紀律教育和宣傳工作，堅持全面作風建設，緊盯全年經營目標和重點工作，錘煉過硬的政治、能力、作風、廉潔工作能力。

　　會議第五項，由黨委副書記、董事長高嵩作關于公司2025年經營目標和重點工作的動員。以促進公司高質量發展為總目標，做好以下8項重點工作：1、完成產業整合，確保平穩過度;2、加大市場訂貨力度，篩選優良客戶，加大應收賬款催收力度;3、加大產品創新力度，利用好公司地理位置和非標生產模式優勢，加快一級鋼結構專業資質申辦;4、提升零部件加工能力，注重生產能力和產品質量雙提升，設備大型化、智能化進程加快;5、加大與系統內企業協同合作力度;6、加強對標管理，與行業內優秀企業對標，優化管理方法，提升企業管理水平;7、按時完成國企改革任務;8、開展“十五五”規劃編制工作。

　　會議最后，黨委書記陳宏民號召全體黨員干部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十屆三中全會精神，開展深入貫徹中央八項規定學習教育，充分發揮黨員干部示范引領作用，繼續發揚敢打硬仗、能打硬仗的“陜重精神”，統一思想，堅定目標，為企業高質量發展持續注能。

　　(本刊編輯)

工投集團黨委宣布對我公司經理層的任命

　　2025年4月3日下午3點30分，西安工業投資集團公司經濟運行部部長任礦與人力資源部業務經理何延瑞一同蒞臨我公司，代表工投集團黨委宣布了對公司經理層的任命。陜西重型機械制造有限公司、西橋重工有限公司、西安西鍛機床有限公司三家企業的班子成員以及部分中層干部參加了任命會。

　　會議首先由集團人力資源部業務經理何延瑞宣讀了集團黨委對陜重公司經理層的任命文件。工投集團黨委決定，黨征兵任陜西重型機械制造有限公司黨委委員、副書記、董事，為總經理人選;高永林任陜西重型機械制造有限公司黨委委員、紀委書記;伍永安、田剛為陜西重型機械制造有限公司副總經理人選。免去：高永林陜西重型機械制造有限公司黨委副書記、董事、總經理職務;黨征兵陜西重型機械制造有限公司紀委書記職務;李軍陜西重型機械制造有限公司黨委委員、副總經理職務。

　　隨后，新任總經理黨征兵作了表態發言。他首先對集團黨委和公司干部職工的信任表示衷心的感謝，并表示在大家的支持下，將秉持忘我的工作態度和務實的作風，為企業脫困及發展貢獻自己的全部力量。黨征兵承諾將全力以赴抓好經營工作，以經營工作為核心帶動企業全面轉型升級;全面加強企業管理，通過精細化管理促進企業效率效益的雙重提升;同時，還將加強個人及班子的黨風廉政建設，堅持踏實做人、扎實做事的原則，自覺接受職工監督，堅守紀律紅線，嚴守廉潔底線。

　　緊接著，高永林、伍永安、田剛等也相繼作了表態發言。他們紛紛表示將在新的崗位上努力工作，嚴守紀律紅線，加強班子團結，共同為企業的發展貢獻力量。

　　會議第三項，黨委書記陳宏民發表了講話。他表示堅決擁護集團黨委的決定，并對新班子寄予了厚望。他鼓勵新班子要勇于擔當、敢于創新，為企業未來發展開創新的局面。隨后，董事長高嵩也發表了講話。他強調新班子要致力于市場開拓、產品研發和管理提升等方面的工作，并希望原班子能夠繼續支持新領導班子的工作，共同推動企業的發展。

　　最后，集團經濟運行部部長任礦發表了總結講話。他首先對原班子為企業的辛苦付出表示了衷心的感謝。他鼓勵大家要有信心、有決心，實施市場化管理，打破常規思維，尋找新的發展路徑。任礦向新班子提出了三點希望和要求：一是要團結在高嵩董事長的周圍，形成強大的合力;二是要協同創新，打破現有體制束縛，勇于探索新的發展模式和路徑;三是要廉潔自律，管好自己及下屬和家人，樹立良好的企業形象。

　　(黨群工作部)

公司黨委召開“小金庫”問題專項整治工作動員會

　　2025年4月14日下午2時，公司黨委在小機加二樓會議室召開了“小金庫”問題專項整治工作動員會。會議旨在貫徹落實市紀委及工投集團紀委的相關指示精神，堅決整治公司內部的“小金庫”問題，確保財務管理和薪酬發放的規范化。

　　會議由黨委書記陳宏民主持，公司領導班子全體成員、各車間及部室的正職領導悉數出席。

　　會議第一項，黨委書記陳宏民詳細傳達了市紀委關于集中開展“小金庫”問題專項整治工作的具體實施方案。他深入解讀了方案中的各項措施和要求，強調了此次整治工作的重要性和緊迫性。陳宏民書記指出，專項整治工作是加強黨風廉政建設、維護公司利益的重要舉措，要求全體與會人員深刻領會方案精神，確保整治工作有序開展。

　　會議第二項，紀委書記高永林傳達了工投紀委關于開展違規發放薪酬、違規設立“小金庫”問題的專項整治工作的通知。他詳細說明了專項整治工作的背景、目的和意義，以及公司需要落實的相關工作。高永林書記強調，此次專項整治工作將針對公司內部的薪酬發放和“小金庫”設立情況進行全面排查，確保公司財務管理的合規性。他要求各部門要積極配合專項整治工作，確保整治工作取得實效。

　　會議第三項，紀委書記高永林傳達了工投黨委關于成立集中開展“小金庫”問題專項整治工作領導專班有關事宜的通知。緊接著，會議進入第四項議程，紀委書記高永林宣讀了公司關于成立集中開展“小金庫”問題專項整治工作領導專班的通知。他強調了公司領導對專項整治工作的高度重視，要求各部門積極配合領導專班的工作，確保整治工作取得實效。

　　會議最后，黨委書記陳宏民發表了動員講話。他再次強調了開展“小金庫”問題專項整治工作的重要性，要求各級領導干部要提高政治站位，深刻認識專項整治工作的重要性，嚴格執行相關制度規定。同時，他也鼓勵全體員工積極參與整治工作，共同營造風清氣正的工作環境。

　　此次動員會的順利召開，標志著我公司在加強內部管理、規范財務管理方面邁出了堅實的一步。公司上下將以此為契機，進一步加強制度建設，提升管理水平，為公司的持續健康發展提供堅實保障。

　　(黨群工作部)

　　生產經營動態

中電建長發電公司副總經理來我司考察

　　3月16日，中國電建集團長春發電設備有限公司副總經理史淼、供應鏈中心主任邱楠一行兩人來我公司考察調研。公司董事長高嵩，總經理黨征兵，副總經理田剛， 陪同客人考察了生產現場，進行了交流座談。

　　史淼副總經理一行考察了機加車間、裝配車間、鉚焊一車間和精整車間，深入了解裝備、工藝、人員、產品等情況。在鉚焊一車間，史淼仔細查看了我公司正在為長發電公司制作的中速磨構件，詢問了質量、進度情況，并介紹了長發電公司的相關工藝。在隨后的座談中，高嵩董事長向客人介紹了企業的基本情況，對中國電建集團長春發電設備有限公司對我公司的信任支持表示感謝;史淼副總經理介紹了本企業的發展歷程、產品的市場布局和企業改革發展等情況，對我公司的生產能力和交付能力給予肯定，認為雙方具有廣闊的合作前景。雙方就在我公司設立中國電建長春發電設備有限公司西部制造基地達成初步協議。

　　史淼副總經理一行是在我公司與長發電公司第二個合作項目——12臺中速磨正在緊張制作、發運的關鍵時刻來我公司的，充分顯示了該公司高層對雙方合作的重視。雙方首次合作的2臺斗輪機已于2024年底交付。長春發電公司是我國最大的火電輔機生產廠家，斗輪機和中速磨機在國內市場占有很大份額。西部地區是該公司重要的產品銷售地，我公司所處的優越地理位置和在重型非標設備制造方面積累的豐富經驗以及良好的交付能力為雙方的深度合作奠定了基礎。

　　(黨征兵)

中速磨產品陸續交付

　　4月13、16、18日，每天都有2-3臺大型載重汽車裝載著涂裝一新、標記鮮明的大型筒體構件轟鳴出廠，標志著我公司首次生產的大型中速磨煤機構件批量交付。

　　中速磨煤機是長春發電設備有限公司除斗輪機外的另一拳頭產品，其技術先進性處于國內領先地位，在國內火電裝備市場占有很大的份額。中速磨的下架體和中架體尤其是中架體，尺寸大、結構復雜，對組對、焊接、涂裝和運輸的要求都很高。我公司生產的12臺設備是該公司首次與陜西省內企業合作。在生產過程中，長發電公司給予了我公司極大的技術支持，全程派員精心指導。承擔主要生產任務的鉚焊一車間全體職工，在技術質量部、生產部、下料精整車間、機加裝配車間的通力配合下，刻苦鉆研工藝，加班加點精心制作，保證了合同的按期完成。此次中速磨的按期保質交付，為我公司開拓了新的產品市場，提升了雙方進一步合作的空間。

　　(黨征兵)

　　保密宣傳教育月專欄

陜西省防泄密“十二嚴禁”

　　一、嚴禁通過非密手機、電話、傳真機、復印機、U盤、硬盤、個人電腦、iPad等設備和互聯網網站、郵箱、微信、QQ、MSN、網盤、云盤、微博、抖音等社交媒體傳輸、存儲、處理、發布、談論國家秘密(工作秘密)。

　　二、嚴禁在不符合保密要求的場所或使用非密信息設備制作、復制、掃描、傳輸、銷毀國家秘密(工作秘密)。

　　三、嚴禁擅自查閱、復制、留存、發布國家秘密(工作秘密)或私自攜帶涉密文件、資料、載體等外出。

　　四、嚴禁攜帶手機、智能手表、智能眼鏡等具有錄音錄像功能的便攜式電子設備進入保密要害部位、涉密會議和活動場所。

　　五、嚴禁遮擋或去除“絕密、機密、秘密”國家秘密標志進行復印、復制涉密文件、資料。

　　六、嚴禁將手機、iPad、普通U盤等非密設備連接涉密信息系統、信息設備或者載體。

　　七、嚴禁使用手機圖文識別小程序或軟件等拍照、存儲、處理國家秘密(工作秘密)。

　　八、嚴禁郵寄、托運、買賣、轉送、私自銷毀國家秘密載體(工作秘密)和攜帶涉密載體出國(境)。

　　九、嚴禁發布、發表未經保密審查的文章、稿件等至機關單位門戶網站、公開網站、報紙期刊等。

　　十、嚴禁使用不具備涉密信息設備維修維護資質的單位對涉密信息系統、設備、載體等進行維修維護。

　　十一、嚴禁在涉密場所中連接互聯網的計算機上配備或安裝麥克風、攝像頭等音頻視頻輸入設備以及無線收發裝置(無線WiFi、無線鍵盤、無線鼠標等)。

　　十二、嚴禁使用境外機構、人員贈送的手機和電子產品，辦公場所不得擺放和使用境外機構、人員贈送鋼筆、紀念品等。

　　備注:國家秘密一般是明顯標注有“絕密、機密、秘密”字樣的文件資料設備等。工作秘密一般是標注有“內部、內部資料、工作文件、不予公開”等字樣的文件資料。

　　(黨群工作部整理)

　　安全生產專欄

特種設備重大事故隱患判定準則

　　一、術語和定義

　　在特種設備使用過程中，存在的危害程度較大、可能導致群死群傷或造成重大經濟損失的潛在不安全情形。注:特種設備重大事故隱患對應《中華人民共和國特種設備安全法》中的嚴重事故隱患。

　　二、判定準則

　　特種設備有下列情形之一仍繼續使用的，應判定為重大事故隱患。

　　特種設備未取得許可生產、因安全問題國家明令淘汰、已經報廢或者達到報廢條件。

　　特種設備發生過事故，未對其進行全面檢查、消除事故隱患。

　　未按規定進行監督檢驗或者監督檢驗不合格。

　　有超過準則中規定參數、使用范圍的情形。

　　壓力容器

　　有下列情形之一仍繼續使用的，應判定為重大事故隱患。

　　定期檢驗的檢驗結論為“不符合要求”

　　固定式壓力容器改做移動式壓力容器使用。

　　固定式壓力容器、移動式壓力容器的安全閥、爆破片裝置、緊急切斷裝置缺失或失效。

　　快開門式壓力容器的快開安全保護聯鎖裝置缺失或失效。

　　氧艙的接地裝置缺失或失效。

　　氧艙安全保護連鎖裝置(連鎖功能)失效。

　　起重機械

　　有下列情形之一仍繼續使用的，應判定為重大事故隱患。

　　未經首次檢驗。

　　定期檢驗(含首次檢驗)的檢驗結論為“不合格”

　　急停開關缺失或失效。

　　起重量限制器、起重力矩限制器、防墜安全器缺失或失效。

　　室外工作的軌道式起重機械抗風防滑裝置缺失或失效。

　　(安全管理部摘自《每日安全》公眾號)

擰緊企業安全生產責任鏈條

　　安全生產是企業發展的生命線，而責任鏈條的松動往往是事故發生的根源。從“天津港爆炸”到“江蘇響水事故”，教訓反復證明：唯有擰緊責任鏈條，才能筑牢安全底線。企業要真正擰緊責任鏈條，必須抓住以下關鍵環節，將“責任”二字貫穿到生產全流程。

　　‌一、構建“全崗位”責任清單，杜絕責任盲區‌

　　企業安全生產責任不能僅停留在管理層，必須細化到每個崗位。

　　‌縱向到底‌：建立“主要負責人—部門主管—班組長—一線員工”四級責任體系，逐級簽訂責任書，明確各層級在風險管控、隱患排查、應急演練中的具體職責。例如，某制造企業將車間主任的安全責任細化為“每日巡檢2次、每月組織1次培訓”，班組長每天召開班前會，做到“三檢查”、“三交底”。避免責任空泛化。

　　‌橫向到邊‌：針對跨部門協作環節(如設備維修、消防、交通運輸)等，建立“聯合責任清單”，明確牽頭部門和配合部門的權責，防止推諉扯皮。

　　‌二、推行“全流程”閉環管理，消除責任斷點。

　　日常安全檢查、巡查中，發現安全隱患、危險源、違章指揮、違章作業時，第一時間下發整改通知單，明確整改負責人并登記臺賬，整改完成后書面回復，經驗收合格予以銷賬。確保做到閉環管理。‌

　　‌三、打造“全員化”責任文化，激發內生動力‌

　　安全責任不能僅靠外部約束，更需內化為員工自覺行動。

　　‌教育場景化‌：用“觀看事故案例警示教育片”替代照本宣科。用身邊事提醒“馬虎人”，讓員工親眼所見違規操作導致的機械傷害、高空墜落、物體打擊、電擊、中毒窒息等事故，強化“不敢違章作業”的意識。

　　‌激勵實質化‌：設立安全專項獎金，將個人績效與安全行為掛鉤。鼓勵員工舉報隱患，提出改進意見。

　　‌領導垂范化‌：管理層需以身作則，進入生產車間按規定穿戴勞保用品，帶頭反“三違”。樹立“安全無特權”的示范效應。

　　‌‌安全生產責任鏈條的擰緊，本質是建立“明責有界、履責有痕、問責有據”的機制。企業唯有將責任分解到崗、滲透到人、固化到技、浸潤到心，才能讓安全從“被動要求”轉為“主動堅守”，真正實現高質量發展與高水平安全的良性互動。

　　(崔西軍)

春季消防安全知識與注意事項

　　辦公室消防安全

　　春季風干物燥，應注意正常用電、用火方法，及時清理辦公室內外的各種易燃物品，如廢紙、垃圾;禁止在公共場合吸煙;不要隨便焚燒垃圾、紙張及各種易燃物品;辦公室內不得私拉亂接電源，要做好日常安全檢查工作，杜絕安全隱患。

　　外出游玩消防安全

　　春季是人們外出游玩、踏青的季節，應時刻注意不要帶火種上山，不要點火野炊，不要亂丟煙頭。尤其在野草較多，樹木繁盛的地方，一旦用火不慎極易引發火災。

　　生產場所防火注意事項

　　在生產場所里，一定要嚴格遵守各項安全管理規定、安全操作規程和有關制度。使用電器設備前，應認真檢查電源、火源、氣源等，還應及時清除現場雜物和垃圾，尤其是使用易燃易爆危險品時，更要認真執行防火安全規定，下班離開時，務必切斷電源。

　　要力爭把火災消滅在初起階段

　　火災初起階段面積小，溫度低，是便于撲滅的最有利時機。在此階段發現火災，只要不錯過時機，可以用很少的人力和滅火器材就可以撲滅火災，將火災損失降到最小。因此，在條件允許、充分保障自身安全的前提下，可以嘗試撲滅初起階段的火災。

　　(張潤龔)

　　深入貫徹中央八項規定精神學習專欄

　　中共中央八項規定全文內容和精神解讀

　　2012年12月，中共中央政治局作出關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定：

　　一、中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

　　二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

　　三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

　　四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

　　五、要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

　　六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

　　七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

　　八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

　　中央的八項規定，是一個擲地有聲的政治承諾。抓作風建設，首先從中央政治局做起。在全國人民面前做出這樣擲地有聲的政治承諾，既顯示出中國共產黨從嚴治黨的決心和力度，也顯示出對人民期待的尊重和回應。八項規定，就像八枚手術刀，指向我們黨在作風建設上值得改進提高之處，讓工作作風恢復健康和活力。八項規定的核心，是切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

　　中央的八項規定，是領導干部以身作則、率先垂范的體現。“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從”。會議中強調，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風”。這深刻的體現了最高領導人以心正律己，以身正垂范、以公正服人的態度，是聚黨心得民心之舉。

　　中央的八項規定，是一場“治奢、治浮”的“整風”運動。規定中要求“要改進調查研究，輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請，要厲行勤儉節約”，體現了黨“大力治奢，興廉政風”的態度。“到基層調研要深入了解真實情況，向群眾學習、向實踐學習，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義，要精簡會議活動，要改進警衛工作，要規范出訪活動”，顯現了黨“大力治浮、興務實風”的決心，新八項規定的出臺定會推動各項工作在原有基礎上取得新進展，新成效。

　　“制定規定僅僅是一個開端，落實怎樣還需要實踐檢驗。”這需要全黨行動起來，按照規定嚴格規范自己的行為;同時，也需要進一步發揮輿論監督、社會監督的作用，督促廣大領導干部樹立良好作風，贏得群眾信任和擁護。

　　(本刊編輯整理)

　　國有企業學習

　　國有企業學習貫徹中央八項規定精神具有多方面的重要意義，主要體現在以下幾點：

　　·加強作風建設：中央八項規定精神聚焦作風問題，旨在反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。國有企業學習貫徹這一精神，能夠促使企業領導干部和員工改進工作作風，堅決摒棄不良風氣，營造風清氣正、求真務實的工作氛圍，提高工作效率和質量。

　　·提升企業形象：國有企業作為國民經濟的重要支柱，其形象關乎黨和政府的形象。通過學習中央八項規定精神，嚴格執行相關要求，國有企業能夠在廉潔自律、規范管理等方面展現良好風貌，增強社會公眾對國有企業的信任和認可，提升企業的品牌價值和社會聲譽，為企業發展創造有利的外部環境。

　　·促進廉潔從業：學習中央八項規定精神有助于國有企業強化廉潔教育，使廣大干部員工深刻認識到廉潔從業的重要性，筑牢拒腐防變的思想防線。這能夠有效防范企業內部的腐敗行為，減少違規違紀現象的發生，保護國有資產安全，維護企業的穩定發展。

　　·提高管理水平：中央八項規定精神要求精簡會議文件、規范公務接待等，這與國有企業加強內部管理、提高運營效率的目標相契合。國有企業以此為契機，能夠進一步完善各項管理制度，優化工作流程，加強成本控制，實現資源的合理配置，提高企業的管理水平和經濟效益。

　　·增強凝聚力和戰斗力：當國有企業全體員工都積極踐行中央八項規定精神，能夠形成共同的價值取向和行為準則，增強員工對企業的認同感和歸屬感。這有利于凝聚員工的力量，激發員工的工作積極性和創造力，打造一支紀律嚴明、作風過硬、團結奮進的員工隊伍，為企業的改革發展提供強大的人力支持。

　　·推動高質量發展：在學習中央八項規定精神的過程中，國有企業能夠更好地貫徹新發展理念，聚焦主責主業，避免盲目擴張和鋪張浪費，將更多的資源和精力投入到技術創新、產品升級、服務優化等方面，從而實現企業的高質量發展，為國家經濟社會發展做出更大貢獻。

　　(本刊主編整理)